2月17日，川北公司组织召开2022年度中层管理人员述职测评大会。川北公司党委书记、董事长、总经理张广洋同志出席会议并讲话，党委副书记、副总经理胡学松主持会议。

张广洋在讲话中指出，年度述职测评大会是加强干部考核管理的必然要求，是展示中层干部的成绩和形象，也是诊断存在的不足、促进相互借鉴提升的重要方式，通过述职起到提升中层干部的总结能力、思考能力和学习能力。各管理处和部门要认真对照公司下达的目标任务，认真总结、仔细提炼，既要充分肯定成绩，又要如实摆出存在的问题，高效谋划2023年工作。

张广洋强调，一是中层干部要加强作风建设，发挥中流砥柱作用，要切实提高政治站位，强化责任担当，发挥表率作用，要承上启下，发挥桥梁作用。二是要加强部门建设，构建和谐团队。要勤学习，提高自身素质；懂关怀，感知员工内心；讲原则，提升执行力。三是要坚持目标导向，高质量谋划2023年工作。各管理处、各部门要进一步提高政治站位，统一思想、增强认识、主动思考、积极谋划、细化举措，紧密围绕川高公司“工程出精品、服务出品牌、党建出特色、队伍出人才、创新出成果、协同出效益”的总体目标；坚持讲政治抓执行，讲团结抓改革，讲实干抓发展，讲廉洁抓党建的工作方法，高质量谋划2023年的各项工作，确保全面完成2023年各项年度目标任务。

会上，川北公司13位中层正职以PPT的形式，就2022年的工作情况、个人思想政治建设、廉洁从业情况进行现场述职，参会人员现场进行考核评价。

川北公司领导人员、管理处主要负责人、部门主要负责人和职工代表参加会议。