9月30日，川北公司召开2022年度党群人事工作推进会，传达学习集团及川高组织工作推进会相关会议精神，总结前三季度党群人事工作完成情况，分析存在的差距和不足，安排部署四季度重点工作任务。川北公司党委副书记、副总经理胡学松主持会议并讲话。

会议指出，前三个季度，川北公司在集团公司及川高公司党委的坚强领导下，抓政治建设、抓思想建设、抓标准化建设、抓三项制度建设、抓精神文明建设，结合工作实际，解放思想、大胆探索，党群和人事工作均呈现出稳中有进的态势。会议重点分析梳理了当前在思想认识、基层党务和干部人才工作等方面存在的不足，要求务必要敢于正视问题、采取措施、加以解决。

会上，胡学松对第四季度重点工作进行了强调和部署。一是要持续加强党的政治建设，落实好专题学习、党员学习及中心组学习等，全力做好党的二十大的精神宣贯，持续开展好“喜迎二十大 奋进新征程”六个一系列活动，抓好党建品牌建设，不断推进支部工作标准化建设。二是要结合三个“回头看”工作，进一步规范完善干部选拔任用制度及流程，要持续加强干部人才队伍建设，要做好蜀道集团“灯塔计划”高层管理者培训班的组织工作。三是要抓好党建工作与中心工作融合，要充分发挥党建引领作用，同时盯紧关键环节、关键节点，从支部工作标准化建设、防疫保通一线工作和重点工作任务入手，确保各项工作紧跟中心走，切实保障全年目标任务完成。

川北公司党群工作部、人力资源部及各管理处有关同志参加会议。